Кокорев Игорь Алексеевич,

соискатель,

ст. преподаватель

НОУ ВПО ИГУПИТ

ifct-kokorev@mail.ru

 

 

Развитие взглядов на проблемы сегментации рынка труда в общетеоретической постановке

 

Аннотация.

В статье рассмотрены различные теории рынка труда: классическая, кейсианская, неоклассическая, монитаристкая. Рынок труда рассматривается как в широком, так и в узком смысле. Анализируется сегментация рынка труда на основе различных критериев.

Ключевые слова.

Теории рынка труда, сегментация рынка труда.

 

***

 

Рынок труда является одной из важнейших составляющих рыночной экономики наряду с рынками капитала, товаров, ценных бумаг и т.д. [9]. Рынок труда обладает сегодня обладает целым рядом отличительных, специфических черт, прежде всего, неизмеримо большее значение играет в процессах, формирования и развития рынка труда человеческий фактор. Современные исследователи отмечают, что формирование рынка труда идет двумя путями – первый осуществляется при наличии регулирующих процессов, как со стороны государства, так и со стороны различных общественных институтов, а второй отличается отсутствием каких-либо регулирующих механизмов. Оба эти пути в современных условиях дополняют друг друга.

Литературный обзор показывает, что существует большой спектр подходов к толкованию такого сложного и многогранного феномена как рынок труда [1;5].

 Рынок труда рассматривается как в широком, так и в узком смысле. В широком понимании его изучают как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы.

В узком смысле слова, рынок труда — это сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой — работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы [9].

Каждое из пониманий применяется в зависимости от контекста, т. е. от того, какие процессы изу­чаются, какие задачи ставятся, и какие выводы и рекомендации предполагается разработать для государственных органов.

Современные исследователи обобщая все многообразие взглядов на проблемы рынка труда выделяют[1] четыре концепции (теории рынка труда) по изучению занятости и механизма функционирования рынка труда, сложившиеся в рамках различных экономических теорий: классическая, неоклассическая, кейнсианская и монетаристская.

Попытки осмысления феномена рынка труда предпринимались еще такими основателями классической экономики как А.Смит и Д. Риккардо [6;8], которые считали, что рынку труда свойственно стремление к равновесию через достижение полной занятости. Основные положения классической теории рынка труда можно свести к следующим постулатам:

·                    Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос;

•          Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;

•          Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов;

•          Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу;

•          Такие рычаги рыночного регулирования, как коле¬бания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность;

•          Помощь государства в функционировании эконо¬мики является излишней и вредной.

Неоклассическая      теория (Дж. Перри, М. Фелд-стайн, Р. Холл):

            •          С помощью цены труда, или заработной платы, регулируются спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие;

•          Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;

•          Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;

•          Безработица носит добровольный характер;

•          Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату;

•          Поиск рабочего места — это явление, вызывающее нестабильность рынка труда;

•          Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о «несовершенстве» рынка труда.

Кейнсианская теория [4]     (Дж. Кейнс, Р. Гордон):

            •          В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость;

•          Полная занятость скорее случайна, чем закономерна;

•          Воздействовать на рынок труда при помощи колебания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно;

•          Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения;

•          Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;

•          Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда;

•          Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства;

•          Безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной.

Монетаристская теория (М. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер) [1]:

            •          Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию;

•          Если имеются диспропорции, нарушения рыночного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства;

•          Государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития;

•          Число государственных регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование;

•          Установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда;

•          Для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.

Большая советская энциклопедия [3] не выделяет отдельно рынок труда, а говорить о рынке рабочей силы, как одном из условий развития капитализма:

«Общественное воспроизводство в условиях капитализма обслуживается системой рынков — рынками товаров, рабочей силы (выделение автора), капиталов (см. также Рынки золота, Рынок ссудных капиталов). … Особое место занимает рынок рабочей силы. Характерная его особенность — постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё (см. Безработица), что даёт возможность капиталистам оплачивать рабочую силу ниже её стоимости. На капиталистических рынках действуют законы анархии и конкуренции. При империализме борьба монополий за рынки сырья, сбыта и сферы приложения капитала усиливает цикличность капиталистического воспроизводства».

Современный рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством [7].

Сегодня изучение рынка труда невозможно без анализа развития взглядов на такую проблему как сегментация рынка труда. Вопросы сегментации какого-либо рынка (не только рынка труда) были затронуты первоначально в теоретических исследованиях посвященных маркетингу, это связано прежде всего с чисто практическими маркетинговыми задачами по сегментации потенциальных потребителей того или иного товара или услуги.

Сегментация рынка труда – это процесс разделения работо­дателей и продавцов труда на группы по объединяющим их при­знакам [7].

Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть:

·                    географическое положение (регион, город, район и др.);

·                    демографические характе­ристики (половозрастной и семейный состав населения);

·                    социаль­но-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.);

·                    экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределе­ние продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.);

·                    психо­графические показатели (личные качества работников, их прина­длежность к определенным слоям и прослойкам общества, и др.);

·                    поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).

Применительно к рынку труда территорий с высоким научным потенциалом можно провести сегментацию по двум признакам – отраслевому и географическому. По первому признаку к нему будут отнесены все взаимодействия субъектов рынка труда в такой отрасли экономики как наука, а по географическому – рынок научного труда на территориях, попадающих под понятие «территории с высоким научным потенциалом».

 

ЛИТЕРАТУРА

1.                  Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости. –М., 2001

2.                  Беккер Г. Человеческий капитал//США: экономика, политика, идеология. 1993. №11. – с. 28-35.

3.                  Большая советская энциклопедия. Третье издание. М.: Из-во «Советская энциклопедия», №10, 1972.

4.                  Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег: - Петрозаводск: Петроком, 1993.

5. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").

6. Риккардо Д. сочинения.-М., 1961.

7.                  Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов._М.: МИК, 2005

8.                  Смит Адам «Исследования о природе и причинах богатства народов» Экономическая библиотека «ЭКОНОМИКА 2000» http://e2000.kyiv.org/biblioteka/index.shtml

9.                  Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. Д.э.н., проф., А.Я. Кибанова. _ М.: ИНФРА-М, 2003.